Los Millennials, son aquellas personas nacidas entre 1981 y 1995(aproximadamente) que todas en conjunto, tienen unas características propias, es decir, tiene una personalidad. Sus edades van entre 15 y 29 años y son los hijos de la generación del Baby Boom.
Prefieren «no tener empleo a estar en un trabajo que odien». Esto corresponde a la idea de su sentido de la vida. «Tienen una mentalidad más abierta de la 'vivir la vida' y no tan agresiva como la de sus padres que trabajaban solo para ganar dinero y obtener un buen puesto en una empresa».
«Mis jefes pueden aprender mucho de mí». Esto es lo que considera un 76% de los millennials consultados en Estados Unidos. Aunque parezca que son tan egocéntricos, en realidad ocho de cada diez encuestados señala que necesita feedback de sus mentores o jefes, ya que piensan que solo así pueden saber cómo están haciendo su labores, a diferencia de las generaciones anteriores que prefieren alcanzar sus objetivos de manera solitaria.
Los Millennials exigen que les dejen ser originales en el trabajo, y eso incluye su estilo personal de vestimenta con el que se sientan cómodos.
Crecen como consumidores al calor de la revolucion digital y estan habituados a comunciarse, informarse, escuchar musica o jugar online de manera gratuita. Esta experiencia, les ha modificado su nocion de la propiedad, y que para ellos importa mas acceder que tener. No es que no quieran pagar, sino que solo estan dispuestos a pagar por aquello que realmente desean (una cancion y no el disco completo), por el tiempo que desean (mayor propension a alquilar que a comprar).
El desafio actual: crear nuevos modelos de negocio al servicio de una nueva generacion de consumidores.
Fuentes: La Nación y http://www.abc.es/20121103/sociedad/abci-millennials-generacion-201211021603.html
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